ML-Coaching

Heben Sie den Schatz. Erkennen Sie unentdeckte Potentiale Ihrer Mitarbeiter – und fördern Sie persönliches Weiterkommen. Mit höherer Qualifikation und Motivation. Wir bringen’s gemeinsam ans Licht.

Lassen Sie sich überraschen, mit welchen Mitteln wir die Schätze zum Glänzen bringen.


Talentmanagement

Aus Funken ein Feuer entfachen. High Potentials entdecken – und fördern. Wir haben die Lösung, die Ihre Potenzialträger begeistert, fördert und fordert! Erhöhen Sie gleichzeitig Ihre Mitarbeiterbindung und Ihre Arbeitgeberattraktivität.
Unser Talent-Konzept ist erfolgreich durch ein attraktives, flexibel modifizierbares Programm, in dem die Teilnehmer in ihrer Entwicklung individuell und als Team gefördert werden.

Einzel-, Team- und Gruppencoaching

Aus der Summe ein Ganzes machen. Ziel eines Einzel-, Team- und Gruppencoachings ist es, gemeinsam einen Blick auf die persönliche Entwicklung, das Team oder in die Gruppe zu werfen, um Strategien- und Lösungswege für die Zusammenarbeit, Umsetzung der Aufgaben oder im Projekt zu finden.
Auf Basis einer gemeinsamen Analyse und Zielsetzung entwerfen wir ein umfassendes Coaching-Konzept mit konkreten Inhalten, Vorgehensweisen und Terminen.

Supervision

Den Spiegel sinnvoll nutzen. Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen lernen in der Supervision, ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen, zu reflektieren und zu verbessern. Dazu werden gemeinsam Ziele vereinbart.
Inhalte können die praktische Arbeit, die Rollen- oder Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeiter, Kunden/Patienten die Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation sein.

Konfliktmanagement

Niederlagen in Siege verwandeln. Wo es Menschen gibt, gibt es auch Konflikte, die durch Meinungsverschiedenheiten, Diskussionen oder Missverständnisse hervorgerufen werden können – was dann oftmals im Streit endet. Als Unternehmer verlieren sie dadurch viel Zeit, Geld und Ressourcen. Zur Lösung gibt es kein Patentrezept, daher gilt es den Konflikt systematisch zu managen/steuern. Das wesentliche Ziel von Konfliktmanagement ist eine methodische Auseinandersetzung mit Konflikten. Wir bieten ihnen umsetzbare Maßnahmen, Methoden und Lösungsstrategien für ihr Problem / ihren Konflikt.

Führungskräfteentwicklung

Beide Seiten der Münze polieren. Auch Führungskräfte haben Potenzial – und Pflicht – zur Weiterbildung. Im eigenen Interesse, im Interesse des Unternehmens, ihrer Abteilung und ihren Mitarbeitern gegenüber. Ständige Veränderungen im Arbeitsleben, in der Rolle, Position bieten zusätzlich ständig neue Herausforderungen.
Wir begleiten sie mit Methoden, Coaching und Moderation in ihren Prozessen, unterstützen Sie bei der Bewertung Ihrer persönlichen Ressourcen (Stärken, Schwächen, Ziele...etc.), Ihrer Kompetenzentwicklung, Selbsteinschätzung, Ihres Führungsverhaltens, bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management), Kommunikation, Mitarbeitergespräche, etc...



Keine Aufzählung ist vollständig. Sie finden hier nicht, was Sie brauchen? Weiterhelfen können wir Ihnen bestimmt. In jedem Fall – für eine schnelle Beratung sind wir nur einen Anruf oder eine Mail weit weg.